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官场也好，职场也罢，讲究论资排辈，能力从来不是决定级别的关键因素，资历和背景才是核心。 很浅显的道理，何必耿耿于怀！

像我这样的人，不管在哪个空间，到了最后，我喜欢的人，和喜欢我的人，都会越来越少。其实，这样也没什么不好，我可以对真正值得的人，倾注更多的时间和爱，我也会越来越关注自己的内心。 线索工作在两年多以来，遇见了很多不错的人才，她们的工作能力相当出色，虽有短板，但对这份工作，足够的好了。 如果以后真有什么变故，这些人在新的岗位上一样可以做的很好，只是我们会有不舍。 我们眼下的策略，还是我昨天说的，做好眼前事，照应自己人。 任何一块儿工作，只要你在 制度 人才 技术 谋略 上不输人，就不会有大难。 退一步讲，进了同一个场子的人，在个人能量上的差别并不大，做事的效果，关键在于态度，还有就是你掌握了善用了多少不对称的信息。

一早发现ECS大量报警，各种迹象显示，被盗用探矿了。 朋友发来一篇文章，我试着操作了前几步，感觉于我这是一个困难且复杂的任务，真没有办法独立解决。 完全托付出去，机器上的数据，是我三年以来的心血。

推荐李笑来的两本书： 把时间当朋友 自学是门手艺 关注过得到的同事，应该知道李笑来，在80后这一代人中有一定的影响力。 我们都不知道若干年以后，会做什么样的工作，但是学会和自己相处，掌握解决复杂问题的心法，拥有强大的自学能力，就不必担心不可预测的改变。

这个棋局变得非常的诡异，也许从一开始，就决定了必然会发展到今天这个地步。没关系，我心里知道我追求什么。 只要维持了基本的尊重和平衡，这盘棋就能继续厮杀。 什么叫领导者？用吴伯凡先生的话，是有追随者的人，我需要靠自己的专业水准，和处事态度，赢得信任和支持。 每个人都有自己的资本，常怀敬畏之心。

房间里的木头家具和金属栏杆，其实是同样的温度，但是摸上去感觉完全不同。 新世纪日航酒店的泳池，标牌上写着，室温26度，水温28度，但是当你换上泳装下水的那一刻，会明显感觉水比空气更冷。 何也？ 木头和空气，都是热的不良导体。

维基百科综合症，又称维基中毒，是一种由求知欲过强而引起的长时间使用维基百科。其主要特征有：“尝试挑战浏览器极限”、“失去时间概念”及“忘记最初想干什么”等。 @马伯庸 ：刚才查宣武门的资料，顺手看了玄武门之变，点到李世民，联想到《爱不释手》，于是顺手点进李丽芬的档案，看到她挑战过牙买加雷鬼音乐，便顺藤摸瓜去看Bob Marley，看罢他生平，又听了下代表作No， Woman No Cry，起兴又去看牙买加历史，英国人和海盗大战西班牙人——有时找资料的过程比找到资料还有趣！ 我也是。

一起培训QQ说话技巧，最好是一个段落把问题的前因后果说清楚，也说是在发言之前，系统思考一下，逻辑严密，表述清晰，这样沟通效率高，相互鞭策！ 不然我看懂你一个意思，要上下滚动好几次鼠标，还得自己重新拼接组合，回忆过去，你觉得呢？