2016 年 9 月 10 日,姚明正式进驻美国篮球名人堂。姚明是入选美国篮球名人堂的中国第一人,也是获得这一荣誉的亚洲第一人。 “让我第一个上台演讲,我还以为你们搞错了…”作为名人堂颁奖仪式的第一位演讲者,姚明又一次展现他的风趣。短短 14 分钟演讲,他将东方智慧和西方理念完美结合,严谨而不失幽默。
作者:简媜 副题:给街头少年 出处:旧情复燃 按:这是读书群分享的一本 PDF,群里聚集了一大批挑剔的书友,这本书能出现,可能已反映其价值。简媜,原名简敏媜,女,汉族,1961年10月9日出生,台湾省宜兰县人,台湾女作家。本书是九州出版社引进的简体版,散文集,2014 年出版,在这本集子里,简媜向我们描述了环绕在人情滋长周围的动情瞬间。目前简媜的作品在大陆已经被禁,据说是过度宣扬了人的恶和成长的苦。我随手翻到第 45 页,写哪吒,正好刚读完李天飞的《号令群神》,哪吒是《封神演义》里写得最成功的角色,心有戚戚,我就将文本 OCR 出来,并完成了读校。“我们身边的孩子不是哪吒,既非灵珠转世也没有会替他们的灵魂找栖处的师父,肉体凡胎落到这世上各凭沉浮;遇到开明的父母,诚心诚意给予爱与希望陪他长大,教他独立的真义,鼓舞他开拓自己的人生,去实践作为一个人的尊严与价值。遇到劣质父母,他从小被剥削“尊严”、没收“价值”,承受语言凌辱与肢体暴力。”这一段话振聋发聩,值得每一位父母,以及计划为人父母的人深入思考。
作者:胖咪谈三国 来源:百家号 按:在风连轩群中,看到关于孔雀东南飞的历史考证,更有马伯庸先生的文章:《「孔雀东南飞」背后有着这样惊人的阴谋》,着实吃惊不小。我上高中之前就会背孔雀东南飞,现在20多年过去了,如果不是看到昨天的那个文章,我完全意识不到其后的历史。有没有这么多的微言大义我不知道,但能流传千年,创作的时候有所托,也正常。像我现在也不会无缘无故的写一篇文章,多数有点什么想法。只要不是动辄后妃之德就值得学习。
全文摘自 罗兰·米勒 亲密关系 第四章 社会认知 归因过程 人们的喜怒哀乐还受到解释伴侣行为时所选择理由的影响。归因(attribution)就是指人们对事情发生的原因(特别是指人为什么要做或者不做某件事情)提出的解释。归因能确定事件的起因,强调某些因素而忽视其他因素的作用。对这类问题的研究很重要,因为日常生活中发生的大多数事件通常都有很多可能的解释,这些解释的意义相差甚远。我们可以强调个体内部的影响因素(如人格、能力或者努力),或者强调外部的影响因素(如个体所面临的情境或环境)。比如,或许你已经注意到,考试成绩好的学生通常把成功归结于内因,如充足的准备和自己的能力;那些成绩不好的学生则把失败归罪于外因,如试题太难或评分不公(Forsyth & Schlenker,1977)。事件的原因可能稳定而持久,如人的能力;也可能易变而短暂,如心情会起伏不定。原因还可进一步分为可控的,因而我们能管理或影响它们;或者不可控的,因而我们根本没法改变。因为存在以上种种区分,对某一事件的各种不同解释或许看上去都有道理。在亲密关系中,相互依赖的伴侣可能对很多生活事件都承担共同的责任,对因果的判断就格外复杂。
摘自《毫无意义的工作》,大卫·格雷伯 著,中信出版集团2022年7月第1版 大约从1945年到1975年,工人、老板和政府之间存在着一种有时候被称作“凯恩斯主义协定”的默契,那就是如果工人生产率提升了,那么他们的报酬也定会相应提升。然而到20世纪70年代,生产率和报酬这两组数据开始分道扬镳了,在生产率狂飙突进的同时,工人的报酬却基本没有什么变化。 因为生产率提高而带来的利润都去了哪里?是的,正如人们常常谈论到的那样,很大一部分进了财富金字塔顶部1%的人的腰包,比如投资人、董事会成员、顶级职业经理人等。但是如果把大象茶叶工厂作为整个公司世界的缩影来观察,我们会发现情况并非仅仅如此。除了供养这顶部的1%,这些增加的利润很大一部分还用来打造了全新的几乎毫无用处的职业经理人队伍,以及随之而来的同样毫无用处的行政人员小型军团,正如我们在高校的案例中已经看到的那样。先给每位经理配上一批行政人员,然后再想给他们分配点什么事情来做,如果想得出来。这种操作我们已经太熟悉了。