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作者：简媜 副题：给街头少年 出处：旧情复燃 按：这是读书群分享的一本 PDF，群里聚集了一大批挑剔的书友，这本书能出现，可能已反映其价值。简媜，原名简敏媜，女，汉族，1961年10月9日出生，台湾省宜兰县人，台湾女作家。本书是九州出版社引进的简体版，散文集，2014 年出版，在这本集子里，简媜向我们描述了环绕在人情滋长周围的动情瞬间。目前简媜的作品在大陆已经被禁，据说是过度宣扬了人的恶和成长的苦。我随手翻到第 45 页，写哪吒，正好刚读完李天飞的《号令群神》，哪吒是《封神演义》里写得最成功的角色，心有戚戚，我就将文本 OCR 出来，并完成了读校。“我们身边的孩子不是哪吒，既非灵珠转世也没有会替他们的灵魂找栖处的师父，肉体凡胎落到这世上各凭沉浮；遇到开明的父母，诚心诚意给予爱与希望陪他长大，教他独立的真义，鼓舞他开拓自己的人生，去实践作为一个人的尊严与价值。遇到劣质父母，他从小被剥削“尊严”、没收“价值”，承受语言凌辱与肢体暴力。”这一段话振聋发聩，值得每一位父母，以及计划为人父母的人深入思考。

摘自《毫无意义的工作》，大卫·格雷伯 著，中信出版集团2022年7月第1版 大约从1945年到1975年，工人、老板和政府之间存在着一种有时候被称作“凯恩斯主义协定”的默契，那就是如果工人生产率提升了，那么他们的报酬也定会相应提升。然而到20世纪70年代，生产率和报酬这两组数据开始分道扬镳了，在生产率狂飙突进的同时，工人的报酬却基本没有什么变化。 因为生产率提高而带来的利润都去了哪里？是的，正如人们常常谈论到的那样，很大一部分进了财富金字塔顶部1%的人的腰包，比如投资人、董事会成员、顶级职业经理人等。但是如果把大象茶叶工厂作为整个公司世界的缩影来观察，我们会发现情况并非仅仅如此。除了供养这顶部的1%，这些增加的利润很大一部分还用来打造了全新的几乎毫无用处的职业经理人队伍，以及随之而来的同样毫无用处的行政人员小型军团，正如我们在高校的案例中已经看到的那样。先给每位经理配上一批行政人员，然后再想给他们分配点什么事情来做，如果想得出来。这种操作我们已经太熟悉了。

摘自《毫无意义的工作》，大卫·格雷伯 著，中信出版集团2022年7月第1版 哪怕是在相对友善的工作环境中，目标感缺失也会侵蚀每一个人。即使没有引发身体和精神上的衰退，这种缺失也会让工作者深受空虚迷茫和自我否定的折磨。而此类岗位常常伴有威望、尊重和丰厚的报酬，这些往往并不能缓解这份空虚迷茫和自我否定，反而会加剧这些负面感受。就拿莉莲这样的狗屁工作从事者来讲，他们可能正在猜测，那些真正做实事的下属是不是比什么都没干的自己拿的报酬要少（“要真是这样，那实在太荒唐了！”），这些下属是不是完全有理由憎恨自己，这样的猜测令他们备受折磨。许多人由此陷入困惑，不知道自己应该有什么样的感受，他们找不到“道德指南针”。