工作落差

员工：我不喜欢当前的工作任务，技术含量偏低，希望做更有挑战性的项目，提升后端开发水平。
老板：你的基础过于薄弱，我无法放心的将客户的中小型项目交付于你，脚本开发目前是适合的。
这个问题如果长期积压，矛盾会越来越大，到最后终不可收拾，员工一般会郁郁离职，对公司也会造成不同程度的损害。
解决方案：
充分沟通，掌握员工的心结所在，在做好本份工作的前提之下，安排符合双方期望与要求的项目，逐步提高员工的研发技能。

当前WEB开发的模块：

• Java Core
• Spring + Servlets + JSP
• HTML5
• JavaScript
• CSS

建议初学者，以此五项技能为枝，绘制自己的技能树，勉励自己一步一个脚印的学会基础开发。
而对你坚持了相当长时间的你“不甚喜欢”的脚本研发，则必须也同理做一份系统分析，如果感觉无话可说，则不止你小看了这份工作，更可怕的是，你根本就没有做好这份工作。
每个人都有自己的品性和位置，只有在当前的岗位上做出成绩，同时掌握了新的工作技能，才有可能得到新的更高层次的机会。